テンプスタッフの福利厚生
人材派遣のテンプスタッフは、福利厚生にも定評があります。
テンプスタッフの有給は、年次有給休暇制度で、仕事に就いて６ヶ月継続して勤務したスタッフは、勤務日数に応じて有給休暇が付与され、以後は、継続勤務年数１年ごと、有給休暇が付与されます。
社会保険制度としては、就業条件が加入資格を満たす場合には、健康保険、厚生年金保険、雇用保険への加入手続きが実施されます。
労働者災害補償保険（労災保険）の制度もありますし、生命保険・損害保険に関する相談をすることができます。
定期健康診断は、年一回実施され、基準を満たした人は無料で受けられます。
また、ステップアップ支援、相談室、その他、リフレッシュ＆エンジョイサービスなども用意されています。
派遣のテンプスタッフ
派遣のテンプスタッフは、派遣の仕事の紹介だけでなく、首都圏の紹介予定派遣にも強い人材派遣会社です。
テンプスタッフは、女性支援として子育てなどで、一旦仕事を離れた人達の新たな仕事へのチャレンジを支援しているのも特徴的です。
派遣という働き方であれば、育児と両立させながら、希望の仕事に就くことも可能ですし、条件にピッタリの仕事をテンプスタッフでは見付けてもらうことができます。
テンプスタッフの派遣の仕事は、首都圏、東日本、中部、西日本というエリアに分かれて紹介されています。
職種は、オフィスワーク、営業・販売、ＩＴ・デザイン製作、研究開発・メディカル、金融、製造・作業・その他といった分類で紹介されています。